Pourquoi les frais de gestion varient autant entre sociétés de portage ?+
Les frais de gestion couvrent l'administratif (paie, contrats, facturation), l'accompagnement, et parfois des services additionnels (formation, mutuelle incluse, club d'affaires). Une société avec des frais plus élevés peut compenser par un meilleur accompagnement commercial ou des garanties supplémentaires : le taux seul ne suffit pas à comparer deux offres.
Le taux de cotisations sociales est-il le même pour tout le monde ?+
Non. Il dépend du statut (cadre ou non-cadre), de la caisse de retraite complémentaire, et des options choisies (mutuelle, prévoyance). Le taux de 48 % utilisé ici est une moyenne couramment citée dans le secteur, mais peut varier de quelques points selon votre situation exacte.
Le portage salarial donne-t-il droit au chômage ?+
Oui, c'est l'un des principaux arguments du portage : en tant que salarié porté, vous cotisez à l'assurance chômage comme un salarié classique, ce qui n'est pas le cas en micro-entreprise ou en société individuelle.
Existe-t-il un TJM minimum pour faire du portage salarial ?+
La plupart des sociétés de portage imposent un seuil, souvent autour de 250 à 300 € de TJM, pour que le montage reste viable une fois les frais et cotisations déduits, et pour respecter le salaire minimum conventionnel du secteur.